Comment l’IA va réinventer les RH
Selon Fortune Business Insights, le marché mondial des technologies des ressources humaines devrait passer de 24,04 milliards de dollars en 2021 à 35,68 milliards de dollars en 2028. 43 % des entreprises utilisent ou prévoient d’utiliser des technologies d’IA pour répondre à leurs besoins de recrutement en 2022. Avec des millions d’offres d’emploi à pourvoir, […]
Marque employeur et référencement 2.0: Une stratégie unifiée pour réussir.
“Les employés ont généralement 10 fois plus de followers sur les réseaux sociaux que la page d’entreprise de leur employeur” Les messages de marque sont partagés 24 fois plus lorsqu’ils sont diffusés par eux plutôt que par l’entreprise. Les entreprises dotées d’un programme d’Employee Advocacy efficace ont 58 % plus de chances d’attirer les meilleurs talents […]
Comment la technologie bouleverse le monde du recrutement
Mine de rien, la technologie trouve son chemin à toutes les étapes du recrutement : entrevues vidéo préenregistrées, robots conversationnels pour interagir avec les candidats sur la page Carrière, prospection de talents utilisant l’intelligence artificielle pour mieux qualifier les candidats. Mais est-ce toujours synonyme d’une meilleure expérience candidat ? Dans le cas du « robot conversationnel », la réponse semble […]
V3 Stent et Incloud unissent leurs forces
V3 Stent et Incloud s’associent afin d’accompagner les entreprises québécoises dans leurs défis de transformation numérique. Grâce à un investissement de plus de 500 k$, V3 Stent et Incloud donneront un soutien vital aux entreprises d’ici dans toutes les étapes menant à la création de relations et de développement d’affaires en utilisant les technologies numériques. Des conversations aux conversions Les derniers mois ont été […]
Tendances à surveiller en recrutement
RECRUTEMENT. Dans un marché à l’avantage des candidats, les entreprises n’ont d’autres choix que de sortir des sentiers battus et d’adopter de nouvelles pratiques pour se démarquer. Voici quatre tendances à surveiller en matière d’expérience candidat, selon des spécialistes du domaine. Aider les candidats à se préparer À une autre époque, la page Carrière des sites […]
