Selon Fortune Business Insights, le marché mondial des technologies des ressources humaines devrait passer de 24,04 milliards de dollars en 2021 à 35,68 milliards de dollars en 2028. 43 % des entreprises utilisent ou prévoient d’utiliser des technologies d’IA pour répondre à leurs besoins de recrutement en 2022.
Avec des millions d’offres d’emploi à pourvoir, les professionnels des RH des entreprises du monde entier sont confrontés à de multiples défis pour trouver, attirer et recruter les meilleurs candidats. Non seulement c’est un casse-tête, mais c’est aussi une perte de temps. En moyenne, les professionnels de l’acquisition de talents passent un tiers de leur semaine de travail à chercher des candidats pour combler des postes vacants.
C’est un temps précieux qui pourrait être consacré à des tâches à valeur ajoutée plus importantes.
Qui plus est, 70 % de la main-d’œuvre est constituée de ce que l’on appelle des « candidats passifs », c’est-à-dire des personnes qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un emploi et qui sont donc inaccessibles par le biais des offres d’emploi traditionnelles.
Alors comment les entreprises peuvent-elles embaucher plus rapidement, mieux et à moindre coût ?
Grâce à l’intelligence artificielle.
Le recrutement a évolué
Au cours des deux dernières années, nous avons beaucoup appris sur le travail et, surtout, sur les personnes qui l’exercent. Certains cadres pourraient trouver ces leçons brutales, face aux réalités de leurs employés, mais les meilleurs professionnels des RH savent saisir ces occasions pour faire mieux.
Qu’ont appris les entreprises ?
- C’est maintenant aux employeurs de se vendre aux candidats.
- Ils doivent adapter leurs stratégies de recrutement afin d’accroître leur proximité avec les candidats au lieu d’attendre qu’ils viennent à eux.
- Une fois engagés dans les discussions, les employeurs doivent offrir aux candidats une expérience agréable et garantir un processus d’embauche rapide.
- Pour retenir les employés, il faut aussi les valoriser et les récompenser. Le discours « Vous avez de la chance d’avoir un emploi » ne fonctionne plus car ils peuvent aussi avoir la chance de trouver mieux ailleurs.
- Enfin, les données sur les candidats, étant donné le temps passé à les recueillir, doivent être stockées pour une réutilisation facile et rapide pour les recrutements futurs.
Les pros des RH se tournent de plus en plus vers les nouvelles technologies pour résoudre leurs dilemmes de recrutement et de fidélisation. Et l’intelligence artificielle (IA) est assez mature pour les aider dans tous ces défis.
L’IA transforme le recrutement
L’IA peut grandement simplifier le recrutement de personnel qualifié en trouvant, triant, classant et sélectionnant les tout meilleurs profils qui répondent à vos besoins.
À l’inverse des méthodes traditionnelles, le recrutement par l’IA vous donne la possibilité de personnaliser vos recherches de candidats en fonction des critères qui sont les plus importants pour vous et votre entreprise en un clic !
L’IA utilise des algorithmes qui pondèrent les recherches de candidats en fonction de critères présélectionnés. C’est une technologie qui vous donne accès à des personnes qualifiées qu’il est chronophage voire impossible à atteindre avec des stratégies d’embauche traditionnelles.
Une grande partie de l’efficacité du recrutement par IA réside dans sa capacité à s’intégrer à différentes sources fiables de candidats (par exemple LinkedIn, GitHub, Rhetorik, Bullhorn, votre CMS), puis à combiner de meilleures pondérations de critères importants, tels que la formation, l’expérience, la localisation ou même les compétences générales. Cela vous permet de lancer des recherches plus précises, d’optimiser votre gestion du temps et de réaliser des économies – et, bien sûr, d’attirer les meilleurs talents dans votre organisation !
La correspondance prédictive permet de réaliser en quelques secondes ce qui nécessitait auparavant des heures d’analyse. En classant automatiquement les candidats en fonction de leur adéquation avec la description du poste et d’autres critères, vous pouvez ensuite lancer des campagnes de recrutement personnalisées qui atteignent les bonnes personnes avec le bon message au bon moment.
Toutes les données recueillies pourront être stockées dans le CRM ou l’ATS de votre entreprise pour une utilisation ultérieure.
D’autres capacités de l’IA peuvent être exploitées, notamment l’apprentissage automatique, l’analyse automatique du langage, le traitement et la reconnaissance des images, l’évaluation de la personnalité et les chatbots.
Vous bénéficierez alors d’un vivier de candidats ayant un réel potentiel et, au final, d’employés heureux et productifs plus susceptibles de rester dans votre organisation.
V3 Stent : Le recrutement assisté par l’IA en quelques clics
Le module Talent de V3 Stent est le résultat d’années de recherche et de développement en IA. Sa technologie transforme le recrutement en un processus simple qui mène à des embauches de qualité.
Trouver la perle rare n’a jamais été aussi facile – ni aussi rapide !
Il vous suffit d’ajouter vos descriptions de poste dans l’application Stent et de classer vos critères de sélection.
L’IA se charge de tout le travail. La technologie Multisource de Stent recherche, analyse, trie et classe les meilleurs profils de candidats issus de plusieurs bases de données de qualité et vous les rassemble dans votre tableau de bord personnalisé.
Une fois que vous êtes satisfait des profils, Stent entame les discussions. La fonction de réponse intelligente gère les premières réponses, pour vous éviter les étapes les plus répétitives et filtrer des candidats motivés.
Résultat ?
Un recrutement deux fois plus rapide et dix fois moins cher mais surtout : des candidats les mieux qualifiés et moins d’erreurs de recrutement. De plus, en trouvant des candidats qui correspondent aux besoins de votre entreprise mais aussi à sa culture, vous créerez un groupe cohérent avec potentiellement plus d’affinités. En augmentant le bonheur des employés au travail, vous améliorez votre taux de rétention.
Un couteau suisse technologique pensé pour la croissance
Les technologies d’intelligence artificielle de V3 Stent permettent non seulement de recruter les meilleurs éléments, mais aussi de promouvoir votre entreprise, d’accroître votre notoriété et d’obtenir plus de prospects qualifiés, tout en améliorant l’engagement des employés.
Grâce à l’intégration transparente des modules Talent et Influence, vous pouvez recruter encore mieux en tirant parti des réseaux existants de vos employés : c’est l’approche Référence 2.0.
Enfin avec notre module de partage de contenu en équipe, vous transformez vos employés en ambassadeurs. Ainsi votre entreprise sera mieux représentée, plus régulièrement sur les réseaux sociaux grâce à un système qui fournit du contenu original engageant et pertinent…
